#Рекрутинг

Дизайнера заебали правками и он ебанул дичь, которую случайно апрувнули. Иначе не знаю, что объяснит этот посыл 🫱🏻🍑🫲🏻 от агентства подбора КУЛЬТУРА

Узнал авторский стиль

High Profit — Low Life | Прислать сплетню

Картина маслом:

Опытный HR менеджер схантил работника и ведет в офис

Уютный чатик, где можно бесплатно разместить вакансию или резюме

🤡 Mostbet Partners пытаются найти наивных дурачков привлечь новых людей в свою команду второсортными «интервью» 👐

Конторка выкатила рилс, в котором хэд аффилейтов Аффкадлера рассказывает, как же круто работать в Мостах 👍 — про кофе и печеньки тимбилдинг и то, как коллектив помогал ей справляться со слезами на новом этапе карьеры.

🤦‍♂️ Мало того, что интервью выглядит так, будто все его участники сидят на каких-то транквилизаторах 🥱 читают сценарий с бумажки, так ещё и сама попытка пиара вышла довольно унылой.

🤔 Канальчег напомнит, что некогда в Мостах блистала Щербина, чьё место теперь занимает юная особа без опыта в аффилке, 🌭 а некоторые крепостные и вовсе ищут утешение на дне стакана — «контора мечты», получается?

🤡 — жалкая попытка привлечь внимание
🥱 — норм интервью, чтобы быстро заснуть

🌚 Смехуёчки отставить! Игорь Будда ищет настоящих трахарей, а не балаболов

Так, подход к рекламе у Игоряна опять пестрит ебанцой: то он пьярит свой доклад ссаной бумажкой, то чуть ли не мутит камингаут, шоб найти алмазов в команду — да, сим нативчиком старый всего-то призывает спецов в свою тиму 🦷

В любом случае одмен желает деду успешно пристроить дупло быть аккуратнее в формулировках, а то радужный цех орбетражки так и норовит пополнить ряды шахтёров

🤡 — старый опять йобнулсязабыл выпить таблетки
🦄 — пох, заносим деда в список глиняных мастеров

Заметили, как тяжело стало искать не просто опытных, но адекватных сотрудников, которые хотя бы придут на работу?

Первого числа наконец-то закрыли позицию. Второго числа оказалось, что девушка уехала по горящей путевке в Тай.

Восхищение этим похуизмом сменяется новым кругом поиска, отрицанием, онбордингом и принятием 😊

🗿 CPA BRO решили попьярить свои вакантные места тухлым видевсом про внутрянку: как оказалось, бабуся Ника организовала никому не всравшиеся съёмочки кинчика

Мамка пытается скормить нам сюжетец про пральные ценности внутри конторки: мол, все кругом сахарные, после смены балуются певчанским, а начальство лояльно к прогульщикам

🥴 Актёрское мастерство и зазубренный текст на деревянных фейсах крепостных — это, конечно, пиздос, но, впрочем, и 200-айсикью-диалоги под закадровые смехуёчки лучше картину не сделали

Но забавнее всего, шо данная шляпа диктует ценности, которые не очень-то клеятся с прошлогодним себастьяном от мамки сотрудников — иронично, хуле 🤷‍♂️

🤡 — чёт кринжик вышел, лучше бы дальше тикитокиснимала
🌚 — киноиндустрия от такого ахуела и не выхуела обратно)0)0))

Тиньков надеется перебить офферы в iGaming🥴

Громкие призывы перейти работать в детище Олега выглядит отчаянно на фоне миграции разрабов в 1win

Пока из плюшек plata вижу только корпоративное пение и дефолтный опенспейс. Хантинг через рилс еще никто не запрещал, но если цитировать классиков:
Это не просто смело, это пиздец, как смело.

Потянет ли финтех Олежи конские зэпки и свободу действий в гембле?

Набор в маркетинг у 99% партнёрок и компаний выглядит так

High Profit — Low Life | Прислать сплетню

Все говорят о кадровом голоде в iGaming, но никто не вспоминает, что рынок переполнен неопытными рекрутерами. Они, по всей видимости, вышли с курсов в духе "принимай решения, как СЕО".

Что потом? Половина адекватных кандидатов вылетают в трубу, а HR идет ставить себе в резюме слово "эксперт".

Я убежден, что только внутренний HR-отдел может привести сотрудников, которые пойдут с вами вдолгую. Если, конечно, там все в своем уме и не публикуют насмешливую переписку с соискателями в Х 😑

Далеко ходить не надо: через минуту такие мемы разлетаются по соцсетям и позорят HR, как специалиста, и бьют по репутации вашей компании, а я потом пишу об этом пост.

5 лет мы работали на аутсорсе, и кого только мои глаза не видели. Приходили люди, которые вообще не понимали, куда пришли. Были и те, кому HR приукрасил условия, лишь бы кандидат согласился на следующий этап.

Какая-нибудь молодая и перспективная 18-летняя эйчарша решает, что будет отбирать кандидатов, опираясь на чутье. Но есть нюанс. Чутье надо родить и натаскать, а не опираться на рилсы в инсе. Ибо что для зумера хорошо, для бизнеса ― смерть.

У меня сейчас работает парень, который не смог пройти первое собеседование с HR полтора года назад. То ли он был душным, то ли не сумел впечатлить. Диалог шел о нюансах оплаты в крипте, а потом резко прервался со стороны рекрутера. Не смогла затащить базу. Через время парень подал резюме повторно, и в ходе беседы раскрылись подробности.

Начинающие руководители, напоминалка от многократно проебавшегося меня: часто тот, кто не знает, чем хочет заниматься по жизни, идет в рекрутинг. Там точно так же мало достойных спецов, и такие же завышенные ожидания от жизни, и такое же ошибочное представление о своих способностях.

В битве между самодурами-соискателями и некомпитентными эйчарами выживают 1-2 сносных резюме.

Поэтому лучший выход ― нанять +- человека разумного и воспитать его под нужды конкретной компании, конкретного руководителя. Так вы пропустите шаг увлекательного путешествия в мир тупорезов.

Нет для бизнеса врага хуже, чем рекрутер с хард-скиллами долбоеба 👨‍🦲

И еще: собирая HR-отдел, лучше смотреть на кандидаток глазами, а не тем, что упирается в ширинку.

🤡 Просчиталась, но где: девушка-рекрутёр из BroFist посмеялась над кандидатом, который спросил про вакансию «менеджера пп», но в итоге смачно поддала жидкого 😄

🔥 В бот обратной связи @RumorsBossBot прислали инфу, что некая HR-мамзель слила переписку с кандидатом в соцсетки и попыталась угарнуть, мол, «ему уже ничего не поможет».

Оказалось, причиной стёба над потенциальным воркером стало наименование вакансии — 🫠 недалёкая особь дама не поняла, что «пп-менеджер» это то же самое, что и английский вариант «аффилейт-менеджер» и, получается, простебала только себя 🚽

Похоже на ещё одно подтверждение того, что некоторые казиношные конторы набирают персонал на остановках не могут отвечать за адекватность своих сотрудников 🤷‍♂️

🤡 — как можно было так обосраться опозориться
😇 — кандидату повезло, что не попал в такую контору

🥴 Эйчарка Brofist застебала кандидата на должность афф-менеджера за то, что тот просто спросил про работу

Если вкратце: рыжуля, занимающая пост эйчара, поделилась в твиттере перепиской, где высмеяла поведение одного кандидата — чел всего-то написал по поводу вакансии, но был вынужден выйти и зайти нормально

🤦‍♂️ Секрет такого негатива оказался довольно прост: дама не догнала, что «афф-менеджер» на русише это и есть «менеджер пп» и кинула бычку, мол тупой здесь доебавшее вопросами тело

Ситуация, конечно, орная. Но одмен так и не понял: мамзеля рил камень лютый и не выкупила вопрос кандидата или просто чсвшная канцелярская мандовошка, которая оформила парню пропиздон за то, шо тот не шарит за термины 🤷‍♂️

🤡 — пиздец, шо за хлеб у неё в голове?
🌚 — хоть где-то аффы «выиграли» состязание на интеллект)0))

Вчера вечером была эйчар драма. Ну и хуй с ней!

Если кратко. В чате довольного прошел войс с двумя агентствами по подбору орбетражных. Одно из них опездюлилось из-за тупости или грубости рекрутерши в чате.

Блядб! А что вы хотели от организаций, которым на хуй не упало глубоко погружаться в требования заказчика? Нашел голову — продал. Нагрубил кандидату — похуй, продам другого. Если опозорившийся Ленкеп будет качественно закрывать вакансии, то они долго ещё не откроются. А трудоустроенный орбетражный как бытовая техника. Неизбежно устареет и сломается, чтобы ты пришел к дилеру за новым. Епта!

Пикрил пост евика

High Profit — Low Life | Прислать сплетню

Ибра заделался орбитражным спонсором (без денег и репутации, но зато с огромным эго).

Недавно Мефедроныч переманил к себе чела с командой, которая льёт нутру, и теперь объясняет несчастному, как работать с гэмблой. Пока обучение простое: шоб быть крутым арбитраном, нада пить пуэр и фантазировать об успешном успехе охуенных крео.

Нюхач хочет подмять под себя другие отчаявшиеся команды и обещает «неограниченные ресурсы» в своей «топовой команде». Поздно он, конечно, спохватился — его коллега по скамному цеху Глеб Глад предлагал всё то же самое ещё прошлым летом.

Воспользуемся предложением солевого?

🤡 — кто в здравом уме будет работать на мохнатого торчка?
🥴 — это чё за Performance Lab на минималках…

📣📣📣📣📣


💸 ВРЕМЯ ДЕЙСТВОВАТЬ💸

За 6 лет на рынке GIPSY MBA собрало команду профессионалов, готовых ломать стереотипы и менять правила игры. У нас есть всё, чтобы прокачать свои навыки, влиять на рынок и достигать новых результатов.

Время действовать и объединить свои силы с теми, кто знает свое дело.
Открытые позиции у нас:

-Team Lead FB;
-Media buyer FB / Google (Middle+);
-Team Lead Google ADS;
-Motion-дизайнер.

Мы - тебе:

💵Полное сопровождение от агентства на всех этапах работы: IT, Creative, Farm, Sales, HR, Finance;
💵BizDev отдел, обеспечивающий капами по востребованным продуктам с высокими ставками и отсутствием срезов;
💵Динамичную мотивационную сетку с высоким процентом от профита;
💵Принцип: кроме трафика в кост ничего не идет.
💵Здоровую корпоративную среду (и субботу).

Ты - нам:

➡️Генерация и масштабирование связок, все остальные вопросы закроет агентство;
➡️Четкое заполнение отчетности и учет личных / командных финансов.

Отклики сюда: @lirevinaa

Два комментария по поводу этого поста.

1. Да, прием на работу последние года 2-3 ― это квест, а иногда ― клоунада.

За директоров по маркетингу и PR не в курсе, но наслышан, как сейчас тяжко проходить собесы в Affiliate нише.

Что все время происходит с зарплатами и требованиями к кандидату? Почему нельзя сразу ответить на вопрос “Хотя бы минимальную зарплату назовете?”

Нет, сначала нужно пережить 9 кругов собеседований с HR, пройти тесты, ответить на психологические вопросы, сдать анализы, перевести бабку через дорогу, доказать, что ты достоин. Пройти полиграф! А потом тебе скажут, что ты заслуживаешь $1к в месяц. Вопрос “Сколько вы хотите зарабатывать?” всегда мне казался странным. Сколько я хочу ― вы столько не потяните. Я, конечно, не HR, но почему нельзя сократить всю цепочку до “Вилка: $1 до $1,5 с бонусами”, “Да-да, нет-нет”?

2. Все сложнее найти рядовых специалистов, не говоря уже о руководящем звене, поэтому компаниям нужно впечатлить кандидата, а не наоборот. Не ожидал, что я это скажу, но в конце концов ценного специалиста можно схантить из других компаний. Это, конечно, плохо, но надо брать быка за рога. Можно, впрочем, вырастить ТОПа с нуля, но никто не даст гарантии, что он таковым станет.

Пока писал пост, наткнулся на это. Что, если ваш идеальный кандидат на c-lvl уже ищет работу монтажником двери, потому что вы не можете предложить условия получше? Поэтому быстро взяли, обработали, дали оффер и вперед.

А вот тему “Почему у вашего сотрудника недовольное хлебало” я раскрою в следующем посте.

«Лучшая пп 2024» требует инсайдерскую инфу на собесах.

Гопнику тут нашептали, что партнёрка Uffiliates люто кринжует: во время собесов сеньор афф менеджеров, их тимлид и СЕО просят личную инфу топ партнёров, с которыми те работали, а у одного аффа выпытывали инсайды про продукты. После всем трём отказали в должности.

Делаем ставки: что происходит с ппшкой?

😄 — это такой новый способ искать партнёров
🔥 — проверяют лояльность потенциальных кандидатов
🤡 — мда блять, если они лучшие, нахуя им чужая инфа?

1win запустили медиабаинговую компанию Performance Lab и поддержали новоиспечённый тренд

Канальчег выражает респект, что ребятки не стали на старте заливать про 10+ успешно интегрированных команд, а представили совершенно новый бренд с добротными условиями: продуктовая экспертиза, безлимит на оборотку и прочие фичи 🎁😇

И если у 1win всё выглядит круто и развитие в данном направлении можно понять, то что вообще несёт Глеб Глад? Чел вдруг подорвал жопу и помчал зазывать тимлидов в тг, судя по всему, за успехом уровня AffMambы 😂🤷‍♂️

🔥 — респект PL
🤡 — Клоун не меняется

Сомнительно, но окей: Марлон выёбывается хвастается итогами стратсессии🤨

Как заявляет в сетях овнер Marlerino Group, помимо добра и позитива, ребяткам удалось набрать в Таиланде более 30 пришедших за бесплатным пивом тимлидов в различных направлениях 💪🔥

Нихуя се команда у загнивающего нарка или… просто очередной пиздёж преувеличение штата ради цитируемости в медийке 😇

Но сфера не тупая: о цифрах и объёмах Марлона все знают, а один Горбатов на своём горбу не вывозит, поэтому в кулуарах раздались лишь ехидные усмешки — чем бы дитя ни тешилось, лишь бы не плакало 👶

У ВАН ВИНОВ КОНЧАЮТСЯ ДЕНЬГИ
Иначе хуй поймёшь почему за приведенного сотрудника менеджерской позиции они предлагают нищие 5к$

Чё пацаны отдали всё меллстрою на призы?

Жир Лишний вес в очередной раз отдавил мозги СЕО Номаду: он прошёлся по интервью, где hr-ки различных компаний обсуждали специфику найма в арбитраже. 🥲🤔

Больше всего досталось Алине из Traffic.One за пропаганду мнения «Компания = семья». Если бы парень смог поднять руку, чтобы прочистить свои уши, то услышал, что дама так оценивала только свою контору, не навязывая данную точку зрения другим. Многие наверняка задумываются, в чём причина такой ненависти Алекса к женскому полу. Ответ настолько пиздецовый, что Rumors в ахуе довольно прост: развод сеошника произошёл из-за того, что его жена изменила ему с женщиной.

Такого даже врагу не пожелаешь, поэтому канальчег рекомендует не агрессировать на рекрутёров, а прислушаться к их советам, наняв психолога. 😟🫣

Клим оказался в шкуре мамонта: парень нанял тимлида на контекст через агентство, а после получения задатка канул в бытие вместе с нанимающей конторой. 🦣💰

По словам Сани, обиднее всего того, что он лично занимался подбором кандидата и уже успел найти с ним точки G соприкосновения.

Видимо, перед тем, как обратиться к логопеду, арбитражнику стоит найти себе hr-директора. 👩‍💼🤦🏻‍♂️

✨ Как Mostbet Стрижа на ревшару хотели посадить

Когда дело доходит до привлечения новых вебов, мосты чем-то напоминают свидетелей Иеговы. «Здравствуйте, а вы верите в бога льете трафик? А слышали что-нибудь про судный день ревшару?» 🙂

На этот раз в секту пытались завербовать Стрижа. Негодный менеджер задрочил пожилого за ревенью шер 🤌 — реакция ожидаема

Вероятно, ребята привыкли экономить на персонале, вследствие чего в компании плодится много неквалифицированных 🐒 (вспомним Щербину, списанную в утиль после Хорошкина)

Интересно, настанет день, когда мосты перестанут разменивать репутасьон на грóши?

🤡 — ребята будут делать одмену контент до талого
👌 — их ракета тоже когда-нибудь взлетит

Похоже, в Alfaleads совсем плохо с набором кадров: несмотря на неплохой бонус в виде BMW series 3 для сотрудников, CEO компании Роман Мануйлов слёзно умоляет просит откликаться на вакансии. 😭🧎‍♂️

Наверняка, кандидатов отпугивают «тимбилдинги» организации — мало кто захочет в здравом уме снимать трансов, даже за бэху. 🏎️🥴

Пожалуй, это лучшая антиреклама, которую видел админ канальчега за последнее время.

Ребятки из CPA BRO решили открыть набор на позицию аффилейтов. И сделали это со вкусом, показав своих самых «интересных» ангелов. Как вы видите, они очень сильно шарят еще и за стиль.

Ну что ж, спасибо им за это, теперь мы знаем, что бывают и ТАКИЕ ангелы. 😅😏