#зарплата

Бывшая сотрудница Трафик Кардинала пошла портить бизнес CPA BRO

Сумел же экс-начальник поднагадить в карьере "Галины".

История напомнила фразу: как проплачено, так и захуячено. Хотя мы никогда не узнаем реальных причин некомпетентности сотрудника, но сильная аура подсказывает: а надо было смотреть, кого нанимали.

К слову, мне в комментах НЕ ГЛАВРЕД ТК неоднозначно намекает, что его начальник "алогичный нытик", прошу прощения. 👨‍🦲 Мало платит редакторам, и, вообще, у парня семья и дети, которым кушать надо. И даже в пивнухе зарабатывают больше. Не знаю, что еще может заставить человека ходить по разным чатам и истерично заливаться о зп, если не его личная ущемленность этим вопросом.

Возвращаясь к истории с Галиной, девушка просто лутала бабки, и это старо, как мир. Как ей удалось убедить всю редакцию в своем профессионализме, узнаем в четверг.

А примерно через месяц увидим, научилась ли она писать слово "крипта", овладела ли навыками редактирования, или Ника попрет ее с позором, чтобы потом рассказать кейс на интервью.

P.S. Надеюсь, вуайеристка наказана, потому что подглядывание и незаконный сбор инфы — в сто крат хуже, чем профессиональная несостоятельность 😑

Каждому по способностям

Уже в сентябре рынок начнет кипеть от поиска сотрудников. HR с горящими жопами будут делать рассылки кому попало, когда найдут хоть какое-то совпадение ключевых фраз в резюме.

Начинается игра: завышенные запросы компаний сталкиваются в неравном бою с неебись какими способностями соискателей.

И тут появляются они. Мои любимые безработные, которые уверены, что именно они "начнут двигать индустрию вперед" и "менять правила iGaming", и за это они просят космические суммы.

А кто-то вообще слышал, что в арбитраже денег нет? Админ канала, свяжись со мной.

Объясните, откуда у очень слабых мидлов (менеджеров, байеров, сейлзов и тд.) самомнение стартует от $3к и выше? Вы, вообще, с реальностью сталкивались? Основная масса кандидатов сейчас работают максимум на $2000 + проездной на автобус 🙁

При этом кейсов либо нет, либо там приписаны заслуги всего региона. И трафик лил, и крео пилил, и реклов искал, и математику всех команд считал, и отчеты сводил, и тимлида замещал, и офис убирал, и штат нанимал, и в итоге понял, что мне тесно, и надо двигаться дальше.

С каждым таким неудачным собеседованием, требования снижаются. И доходит до того, что лучше нанять джуна, бывшего смм с автомойки, который честно готов учиться.

Недавно уже выяснили, что зарплата редактора в СНГ ― это примерно 2000-2500. Какая зп (включая KPI) норм для простого байера без суперспособностей? Помогите понять людей.

🥳 Тем временем Private inc. решили порадовать бабку на старости лет Полину Панарину подарком на день рождения — ребята задарили своей главной афф-менеджерке часы Cartier

😎 Похоже, мадам не просто так незадолго до вступления в бальзаковский возраст практиковала свои 🫦 профессиональные оральные навыки — ну как ещё получить достойный презент от начальства.

А если серьёзно, Канальчег надеется, что приватные мамзели весь год питаются дошираками 🥲 и всячески экономят на шмоте не для того, чтобы низкий оклад потом компенсировался подобным подгоном.

🤡 Partnerkin в очередной раз пробили дно: бывшая сотрудница рассказала в интервью Traffink, что получала оклад в 20к за работу без выходных 🥲🤦‍♂️

👐 Дальше — больше: рабские условия труда, припизднутое странное начальство и «друзьяшки» Корепова, которые могли сделать собственный многобукав, вынуждая публиковать низкопробный высер в первых рядах. Кроме того, оклад рабов срезался из-за конского KPI и сторонних задач, для коих конторе было лень нанимать отдельного сотрудника 😈🤷‍♂️
Если учесть, что Partnerkin уже перестали быть полноценным СМИ, а нищебродские конкурсы и странные PR-ходы давно дискредитировали шарагу, то всплывающие факты внутренней кладовки кухни уже не кажутся столь неожиданными.

Твой сотрудник связался со мной и попросил написать этот пост.

Мне кажется, я знаю о недовольстве сотрудников все 🤔

Итак, топ причин, почему ты приходишь в офис или сидишь на созвоне и видишь, что у твоего коллеги мягко говоря унылое лицо в периоде:

1. Вчера он посмотрел HH и понял, что есть предложения и получше, а тут его не ценят ни материально, ни морально. Если ты думаешь, что именно твой сотрудник не листает вакансии, то, друг мой, листает. Листает и обсуждает это с коллективом. А почему они это делают?

2. Когда у тебя есть работники, важно понимать две вещи (как поздно я до этого дошел): первое ― если хочешь их удержать, думай, как постоянно улучшать условия их труда, делать работу разнообразной, поощрять. 90% людей не любят заниматься одним и тем же в течение полугода.

Многие даже не собираются засиживаться в одной компании больше года. А все потому, что у них (оказывается) тоже есть амбиции. И если ты их не удовлетворяешь, вы прощаетесь.

Отсюда второе ― умей отпустить ценного и “незаменимого”. Если кого-то ждет больший успех в другом месте, это может быть обидно и нечестно, но нужно достойно принять это. Я так простился с 4 хорошими кадрами.

Мои работодатели в прошлом за несколько лет отпустили десятки перспективных челов. Ты не можешь дать им должность повыше или зп побольше ― другие могут. И это классно. Так я переманил парочку кадров :)

3. Недовольное лицо может говорить о том, что скоро работник попросит у тебя повышение зп. Это плохой знак.

Потому что если он это делает, значит, он уже думал о том, чтобы уйти. Мониторь рынок, смотри, что предлагают другие, подсылай разведчиков. Но твоя зарплатная вилка должна быть выгоднее, чем у конкурентов.

Уже не то время и не та ниша, где люди тяжело уходят из насиженных мест. Сейчас сменить работу байеру или маркетологу ― вопрос двух-трех дней. К сожалению или к счастью.

Конечно, всегда есть вероятность, что у человека просто недовольное лицо по жизни, поэтому при найме всегда фиксируйте этот момент.

Когда-то я засиживался до ночи на работе, брал на себя больше обязанностей, напрасно стараясь впечатлить тимлида. Этот гандон только больше работы давал. Существенно не на зп, не на карьерном росте это не отразилось.

Тогда я точно знал, что, когда начну набирать людей в найм, буду думать о них, насколько хватит денег.

Все персонажи выдуманы, совпадения случайны. Отправь этот пост своему работодателю 😊

Два комментария по поводу этого поста.

1. Да, прием на работу последние года 2-3 ― это квест, а иногда ― клоунада.

За директоров по маркетингу и PR не в курсе, но наслышан, как сейчас тяжко проходить собесы в Affiliate нише.

Что все время происходит с зарплатами и требованиями к кандидату? Почему нельзя сразу ответить на вопрос “Хотя бы минимальную зарплату назовете?”

Нет, сначала нужно пережить 9 кругов собеседований с HR, пройти тесты, ответить на психологические вопросы, сдать анализы, перевести бабку через дорогу, доказать, что ты достоин. Пройти полиграф! А потом тебе скажут, что ты заслуживаешь $1к в месяц. Вопрос “Сколько вы хотите зарабатывать?” всегда мне казался странным. Сколько я хочу ― вы столько не потяните. Я, конечно, не HR, но почему нельзя сократить всю цепочку до “Вилка: $1 до $1,5 с бонусами”, “Да-да, нет-нет”?

2. Все сложнее найти рядовых специалистов, не говоря уже о руководящем звене, поэтому компаниям нужно впечатлить кандидата, а не наоборот. Не ожидал, что я это скажу, но в конце концов ценного специалиста можно схантить из других компаний. Это, конечно, плохо, но надо брать быка за рога. Можно, впрочем, вырастить ТОПа с нуля, но никто не даст гарантии, что он таковым станет.

Пока писал пост, наткнулся на это. Что, если ваш идеальный кандидат на c-lvl уже ищет работу монтажником двери, потому что вы не можете предложить условия получше? Поэтому быстро взяли, обработали, дали оффер и вперед.

А вот тему “Почему у вашего сотрудника недовольное хлебало” я раскрою в следующем посте.

Карма продолжает выбиваться из стада: пока другие арбитражники понтуются кэшем и дорогими тачками, дама радуется покупкам из IKEA. 🪑📦

Похоже, Риддик жмотится у PIN-UP не принято поднимать зп при переходе на высшую должность, поэтому девушке приходится одеваться в посредственных ларьках и обустраивать свой шалаш мейнстримной мебелью. 😢🥺