#проблемы с персоналом

Заметили, как тяжело стало искать не просто опытных, но адекватных сотрудников, которые хотя бы придут на работу?

Первого числа наконец-то закрыли позицию. Второго числа оказалось, что девушка уехала по горящей путевке в Тай.

Восхищение этим похуизмом сменяется новым кругом поиска, отрицанием, онбордингом и принятием 😊

Последнее время ощущаю острую проблему с кадрами. Не потому, что специалистов мало, а потому, что люди банально больше не хотят ебашить.

Ниша узкая, и залететь в команду, с ноги открыв дверь, не получится, но было бы неплохо, если бы кто-то хотя бы дополз и робко постучал в нее.

На фоне инстаграмных соревнований молодые неоперившиеся сотрудники хотят делать мало, а получать много. Почему-то никто им не объяснил, что для того, чтобы фоткаться со своей ламбой, сначала придется поработать.

На это еще накладывается полное отсутствие дисциплины и концентрации. Большая часть 25-летних в принципе не знают, как работать дольше 30 минут без перерыва. Им нужен перекур, время на ленту, сходить за чашечкой кофе.

Так и получается, что ты берешь на работу “молодого и перспективного”, а на выходе получаешь последователя философии “голый минимум” и постоянное “то то, то это, то пятое, то десятое”.

И когда ты пытаешься достучаться до сотрудников, то ты тиран и абьюзер и идешь на хуй.

Ситуацию усугубляет хантинг от других команд. Только ты вырастил специалиста под себя, а он решил уйти 😊

Все чаще убеждаюсь, что хорошие надежные кадры ― это костяк всего бизнеса. И найти их гораздо сложнее, чем преодолеть любую подставу от Google или FB.