Шесть собесов и рандомное увольнение — кратко о найме в аффилке.
Сегодня у нас не скам, а просто странная история на обсуждение. В чём суть: 19 января чел по имени Рама откликнулся на вакансию афф менеджера в нутровую команду Это Легко. Хотя между собесами (которых в общей сложности было, внимание, шесть штук) случались пробелы в коммуникации с HR, парень продолжал надеяться, так как в конторке обещали хорошие условия. Параллельно он мониторил вакансии и получил оффер от другой компании, но отказался, наконец-то услышав «да» от Это Легко.
В первый рабочий день (3 марта) Раме дали задачу сделать свою базу для будущих контактов с реклами и ПП. Как только руководитель получил док со всей инфой, холопа выперли из всех командных чатов и акков. Объяснили это тем, что жена чела работает биздевом в другой команде, из-за чего «будет конфликт интересов». Бедолага попытался объяснить, что его жинка промышляет в другой вертикали и у них нет точек пересечения, но был проигнорен.
Когда Рама попросил вернуть его таблицу с реклами, руководитель «дал мужское слово», что удалит док и не будет юзать его в работе тимы (но все мы понимаем, что на деле он ничего не удалил). По итогу чел потратил более месяца, прошёл шесть собесов и выполнил два тестовых, чтобы его кикнули по надуманной причине после первой же выполненной задачи.
…Чё думаем о таком увлекательном поиске работы?
🤡 — проходить через все круги ада ради стартовой должности – себя не уважать
🤣 — тима называется Это Легко, но работать с ними Очень Сложно
🗿 Софа Inside накатала простыню про «равные возможности», но берёт в контору 60% мамзелей
Оказывается, дамочка собирает из команды девичник в попытках показать, шо её крепостные не одним намалёванным фейсом сделаны
И всё бы ничего, читаются благие намерения, да и мэны в команде тоже есть — сидят на позициях баинга и не могут тянуть ручонки до руководящих должностей 🥴
🤷♂️ Только вот такой подход — полный пиздец, а медийные флексы матухи бидонами противоречат не ток этим речам, но и её нежеланию получать внимание за «картинку»
🤡 — чёт бабка шизы навалила
🥴 — по её логике мамзели не могут в баинг, а типсы в насяльники?
Овнерша инсайдов рассказала, почему у неё работают только красивые девушки.
Недавно шарашка отметила свой первый год работы — мы обсудили их плагиат и бесконечные факапы. Сегодня в своём блоге «Внутри Мамы» Сонька пояснила, почему почти все руководители её конторы — красивые девушки.
Бычкова считает, что женщины часто более трудоспособны, стрессоустойчивы, целеустремлённы и внимательны, чем мужчины. И у парней в её команде был шанс, но они, очевидно, оказались во всём хуже девушек. И это, конеш, не дискриминация — «мужики, вэлкам в команду!»
Чё думаем об этой точно-не-дискриминации?
🤡 — жаль пацанов, которые на неё батрачат
🥴 — вот вам и равноправие, ага
Заметили, как тяжело стало искать не просто опытных, но адекватных сотрудников, которые хотя бы придут на работу?
Первого числа наконец-то закрыли позицию. Второго числа оказалось, что девушка уехала по горящей путевке в Тай.
Восхищение этим похуизмом сменяется новым кругом поиска, отрицанием, онбордингом и принятием 😊
Все говорят о кадровом голоде в iGaming, но никто не вспоминает, что рынок переполнен неопытными рекрутерами. Они, по всей видимости, вышли с курсов в духе "принимай решения, как СЕО".
Что потом? Половина адекватных кандидатов вылетают в трубу, а HR идет ставить себе в резюме слово "эксперт".
Я убежден, что только внутренний HR-отдел может привести сотрудников, которые пойдут с вами вдолгую. Если, конечно, там все в своем уме и не публикуют насмешливую переписку с соискателями в Х 😑
Далеко ходить не надо: через минуту такие мемы разлетаются по соцсетям и позорят HR, как специалиста, и бьют по репутации вашей компании, а я потом пишу об этом пост.
5 лет мы работали на аутсорсе, и кого только мои глаза не видели. Приходили люди, которые вообще не понимали, куда пришли. Были и те, кому HR приукрасил условия, лишь бы кандидат согласился на следующий этап.
Какая-нибудь молодая и перспективная 18-летняя эйчарша решает, что будет отбирать кандидатов, опираясь на чутье. Но есть нюанс. Чутье надо родить и натаскать, а не опираться на рилсы в инсе. Ибо что для зумера хорошо, для бизнеса ― смерть.
У меня сейчас работает парень, который не смог пройти первое собеседование с HR полтора года назад. То ли он был душным, то ли не сумел впечатлить. Диалог шел о нюансах оплаты в крипте, а потом резко прервался со стороны рекрутера. Не смогла затащить базу. Через время парень подал резюме повторно, и в ходе беседы раскрылись подробности.
Начинающие руководители, напоминалка от многократно проебавшегося меня: часто тот, кто не знает, чем хочет заниматься по жизни, идет в рекрутинг. Там точно так же мало достойных спецов, и такие же завышенные ожидания от жизни, и такое же ошибочное представление о своих способностях.
В битве между самодурами-соискателями и некомпитентными эйчарами выживают 1-2 сносных резюме.
Поэтому лучший выход ― нанять +- человека разумного и воспитать его под нужды конкретной компании, конкретного руководителя. Так вы пропустите шаг увлекательного путешествия в мир тупорезов.
Нет для бизнеса врага хуже, чем рекрутер с хард-скиллами долбоеба 👨🦲
И еще: собирая HR-отдел, лучше смотреть на кандидаток глазами, а не тем, что упирается в ширинку.
🔥Аффкадлера и Настя Щербина обменялись телепатической связью и выложили одинаковые сторьки — куры-гриль девушки засветили мокрые ляжки у воды а-ля пинтерест 🖼
Можно долго рассуждать о предпочтениях других овнеров в выборе сотрудниц, но у Mostbet, похоже, всё вышло на более духовный уровень — интересно, объединяет ли Валерию и ту, которая раньше занимала её должность что-то, кроме протоптанной дорожки 😎 в аффилиатку и эстетического мышления?
Забавно, что у Щербины с Мелбетами пока дела идут лучше, о чём говорит бассейн с террасой 👑 вместо грязи в дикой природе.
Последнее время ощущаю острую проблему с кадрами. Не потому, что специалистов мало, а потому, что люди банально больше не хотят ебашить.
Ниша узкая, и залететь в команду, с ноги открыв дверь, не получится, но было бы неплохо, если бы кто-то хотя бы дополз и робко постучал в нее.
На фоне инстаграмных соревнований молодые неоперившиеся сотрудники хотят делать мало, а получать много. Почему-то никто им не объяснил, что для того, чтобы фоткаться со своей ламбой, сначала придется поработать.
На это еще накладывается полное отсутствие дисциплины и концентрации. Большая часть 25-летних в принципе не знают, как работать дольше 30 минут без перерыва. Им нужен перекур, время на ленту, сходить за чашечкой кофе.
Так и получается, что ты берешь на работу “молодого и перспективного”, а на выходе получаешь последователя философии “голый минимум” и постоянное “то то, то это, то пятое, то десятое”.
И когда ты пытаешься достучаться до сотрудников, то ты тиран и абьюзер и идешь на хуй.
Ситуацию усугубляет хантинг от других команд. Только ты вырастил специалиста под себя, а он решил уйти 😊
Все чаще убеждаюсь, что хорошие надежные кадры ― это костяк всего бизнеса. И найти их гораздо сложнее, чем преодолеть любую подставу от Google или FB.
Private.Inc отправили подружек-пиздюшек одарённых сотрудниц на BroConf 3, где с ними пообщалась CpaLenta 🤦♂️
На вопрос корреспондента о стратегии компании на 2024 год, Алина HRрассказала, что сейчас PVT ждёт новых «сотрудникомф»😜, но набирать новичков они планируют только, если те имеют опыт других команд достаточную мотивацию.
А PR-менеджер Соня утвердительно и красноречиво (нет) ответила на вопрос о грандиозных планах в маркетинге 🥱
Что такого масштабного придумали приваты на этот год, можно только гадать: ещё больше розыгрышей среди своих? Или ребята, наконец, постараются, и плагиат рекламных ходов будет не столь очевиден? 🤨
Алексеев не заставил себя долго ждать и спиздил забрал очередного сотрудника у конкурентов: Соня из Zorbas Media перешла на работу в Private.Inc. 🫨😈
С учётом той деятельности, которой в основном занималась дама в ZM, есть подозрение, что у приватов сейчас активно начнёт развиваться формат интервью.
Пока стратегия «Забрать лучшего из худших» даёт свои плоды — примерДаши это наглядно подтверждает. 📈🤔
Алексеев, похоже, совсем зажрался решил последовать примеру Риддика: Private.Inc ищет в компанию шеф-повара и фитнес-тренера. 👨🏽🍳🏋️♂️
Каждому соискателю предлагается помощь в релокейте и поиске жилья, а также комфортный график.
В отличие от Алекса, Игорь сразу понял, что лучше работать с персональным тренером, чем пользоваться антицеллюлитным массажёром. 💆♂️🤼♂️
