#рынок труда

Наконец-то соискателей начнут карать по заслугам

Теперь за ложь в резюме будут не просто увольнять, а давать уголовную статью. А че не смеетесь? Не смешно? Не поняли? 😀

Как будто мало того, что на рынке с гулькин хуй подходящих по скиллам спецов, можно теперь надолго отсеять еще 30%, кто врет или не договаривает.

Встречное предложение — подвешивать за яйца работодателей, которые приукрашивают возможности и перспективы своей шараги.

Один лайк и я начну продвигать эту инициативу в парламент.

🤷‍♂️ Ну шо, вслед за Аришкой Мантровой на рынок труда неожиданно въехал Араб из лГЕЙминг — челик устроил целый перформанс, шоб анонсировать проёп должности CBDO

Орбетражный холостяк дропнул в сторьки маски-шоу с участием какой-то бдсм-госпожи по сюжету загнавшей его в ональное рабство — чё сказать: зрелище такое, что даже Овсеенко с его актёрской игрой уровня камня на фоне этого креатива заслуживает Оскара 🦷

Несмотря на это, Араб поспешил успокоить всех, что с ним всё не намана, а сей высер нужен был, шоб оплакать отметить конец его карьеры в лГЕЙминге и попрощаться с аккаунтом в инстике 🥴

🤡 — блеа, это чё за бдсм-фантазии
🌚 — теперь можна и на завод))0)

Каждому по способностям

Уже в сентябре рынок начнет кипеть от поиска сотрудников. HR с горящими жопами будут делать рассылки кому попало, когда найдут хоть какое-то совпадение ключевых фраз в резюме.

Начинается игра: завышенные запросы компаний сталкиваются в неравном бою с неебись какими способностями соискателей.

И тут появляются они. Мои любимые безработные, которые уверены, что именно они "начнут двигать индустрию вперед" и "менять правила iGaming", и за это они просят космические суммы.

А кто-то вообще слышал, что в арбитраже денег нет? Админ канала, свяжись со мной.

Объясните, откуда у очень слабых мидлов (менеджеров, байеров, сейлзов и тд.) самомнение стартует от $3к и выше? Вы, вообще, с реальностью сталкивались? Основная масса кандидатов сейчас работают максимум на $2000 + проездной на автобус 🙁

При этом кейсов либо нет, либо там приписаны заслуги всего региона. И трафик лил, и крео пилил, и реклов искал, и математику всех команд считал, и отчеты сводил, и тимлида замещал, и офис убирал, и штат нанимал, и в итоге понял, что мне тесно, и надо двигаться дальше.

С каждым таким неудачным собеседованием, требования снижаются. И доходит до того, что лучше нанять джуна, бывшего смм с автомойки, который честно готов учиться.

Недавно уже выяснили, что зарплата редактора в СНГ ― это примерно 2000-2500. Какая зп (включая KPI) норм для простого байера без суперспособностей? Помогите понять людей.

🗿 Настя Каум, вероятно, променяла свою подуставшую карьеру в пинах на работку в Invisible Team

Мамзель засветила сторьки с новой командой, и одмен понимает, например, то, что дама в своё время махнула Слобожа на Риддика — ну а чё, звучит однохуйственно адекватно

🥴 Однако променять небезызвестную контору на подобных типов — выглядит сомнительно, аки стратегический перебег под крыло желторотых ноунеймов

Ну да ладно, учитывая массовый себастьян сотрудников из-за бешенства Ильиной, одмен вообще нисколько не удивлён, шо их воркерши тикают в какие-то едва отсвечивающие в медийке проекты 🤷‍♂️

🤡 — мде, сомнительный выбор
🌚 — от пинов похуй куда, лишь бы сибаса)0))

Вчера вечером была эйчар драма. Ну и хуй с ней!

Если кратко. В чате довольного прошел войс с двумя агентствами по подбору орбетражных. Одно из них опездюлилось из-за тупости или грубости рекрутерши в чате.

Блядб! А что вы хотели от организаций, которым на хуй не упало глубоко погружаться в требования заказчика? Нашел голову — продал. Нагрубил кандидату — похуй, продам другого. Если опозорившийся Ленкеп будет качественно закрывать вакансии, то они долго ещё не откроются. А трудоустроенный орбетражный как бытовая техника. Неизбежно устареет и сломается, чтобы ты пришел к дилеру за новым. Епта!

Пикрил пост евика

High Profit — Low Life | Прислать сплетню

Твой сотрудник связался со мной и попросил написать этот пост.

Мне кажется, я знаю о недовольстве сотрудников все 🤔

Итак, топ причин, почему ты приходишь в офис или сидишь на созвоне и видишь, что у твоего коллеги мягко говоря унылое лицо в периоде:

1. Вчера он посмотрел HH и понял, что есть предложения и получше, а тут его не ценят ни материально, ни морально. Если ты думаешь, что именно твой сотрудник не листает вакансии, то, друг мой, листает. Листает и обсуждает это с коллективом. А почему они это делают?

2. Когда у тебя есть работники, важно понимать две вещи (как поздно я до этого дошел): первое ― если хочешь их удержать, думай, как постоянно улучшать условия их труда, делать работу разнообразной, поощрять. 90% людей не любят заниматься одним и тем же в течение полугода.

Многие даже не собираются засиживаться в одной компании больше года. А все потому, что у них (оказывается) тоже есть амбиции. И если ты их не удовлетворяешь, вы прощаетесь.

Отсюда второе ― умей отпустить ценного и “незаменимого”. Если кого-то ждет больший успех в другом месте, это может быть обидно и нечестно, но нужно достойно принять это. Я так простился с 4 хорошими кадрами.

Мои работодатели в прошлом за несколько лет отпустили десятки перспективных челов. Ты не можешь дать им должность повыше или зп побольше ― другие могут. И это классно. Так я переманил парочку кадров :)

3. Недовольное лицо может говорить о том, что скоро работник попросит у тебя повышение зп. Это плохой знак.

Потому что если он это делает, значит, он уже думал о том, чтобы уйти. Мониторь рынок, смотри, что предлагают другие, подсылай разведчиков. Но твоя зарплатная вилка должна быть выгоднее, чем у конкурентов.

Уже не то время и не та ниша, где люди тяжело уходят из насиженных мест. Сейчас сменить работу байеру или маркетологу ― вопрос двух-трех дней. К сожалению или к счастью.

Конечно, всегда есть вероятность, что у человека просто недовольное лицо по жизни, поэтому при найме всегда фиксируйте этот момент.

Когда-то я засиживался до ночи на работе, брал на себя больше обязанностей, напрасно стараясь впечатлить тимлида. Этот гандон только больше работы давал. Существенно не на зп, не на карьерном росте это не отразилось.

Тогда я точно знал, что, когда начну набирать людей в найм, буду думать о них, насколько хватит денег.

Все персонажи выдуманы, совпадения случайны. Отправь этот пост своему работодателю 😊

Два комментария по поводу этого поста.

1. Да, прием на работу последние года 2-3 ― это квест, а иногда ― клоунада.

За директоров по маркетингу и PR не в курсе, но наслышан, как сейчас тяжко проходить собесы в Affiliate нише.

Что все время происходит с зарплатами и требованиями к кандидату? Почему нельзя сразу ответить на вопрос “Хотя бы минимальную зарплату назовете?”

Нет, сначала нужно пережить 9 кругов собеседований с HR, пройти тесты, ответить на психологические вопросы, сдать анализы, перевести бабку через дорогу, доказать, что ты достоин. Пройти полиграф! А потом тебе скажут, что ты заслуживаешь $1к в месяц. Вопрос “Сколько вы хотите зарабатывать?” всегда мне казался странным. Сколько я хочу ― вы столько не потяните. Я, конечно, не HR, но почему нельзя сократить всю цепочку до “Вилка: $1 до $1,5 с бонусами”, “Да-да, нет-нет”?

2. Все сложнее найти рядовых специалистов, не говоря уже о руководящем звене, поэтому компаниям нужно впечатлить кандидата, а не наоборот. Не ожидал, что я это скажу, но в конце концов ценного специалиста можно схантить из других компаний. Это, конечно, плохо, но надо брать быка за рога. Можно, впрочем, вырастить ТОПа с нуля, но никто не даст гарантии, что он таковым станет.

Пока писал пост, наткнулся на это. Что, если ваш идеальный кандидат на c-lvl уже ищет работу монтажником двери, потому что вы не можете предложить условия получше? Поэтому быстро взяли, обработали, дали оффер и вперед.

А вот тему “Почему у вашего сотрудника недовольное хлебало” я раскрою в следующем посте.