#Межличностные отношения

Действительно интересная тема 💬

Я думал об этом пару недель, и вот, что я понял в первую очередь о себе.

Я плохо разбираюсь в людях, если честно. Мне сложно понять, когда за улыбкой скрывается уебок, и я не поверю, что чел хочет меня кинуть, пока он меня не кинет.

Зато я хорошо вижу людей, которые хотят разбираться в чем-то и разбираются. Пусть этот тип гнида и с ним неприятно общаться, зато он это не скрывает. Его можно оценить по четким параметрам: знает ли он, как выполнить задачу, умеет ли он быстро реагировать на изменения.

Я привык полагаться не на личные ощущения, а на четкие параметры: знает ― не знает, умеет ― не умеет, хочет ― не хочет.

За тех, кто тебе подходит по духу, но толком работать не умеет, постоянно нужно впрягаться, отвечать за них, переживать, что он лажанет. А когда у тебя постоянно фоновый стресс по этому поводу, то и общение не в радость. Ты так аккуратно, чтобы не обидеть своего нового товарища, спрашиваешь: “А когда ты успеешь закончить работу? Мб тебе дедлайн переставить, ты справляешься? Я просто так спросил”.

Да, нельзя смешивать личное и работу, но тогда получается, что с неприятным типом с высокими техническими навыками тоже не нужно любезничать за чашечкой кофе.

Я работал с медлительными, но близкими по духу людьми. Они были без особых хард скилов, и ни к чему хорошему это не привело. Видимо, я плохой учитель, помощник или наставник.

Я также работал с челами, которым я не нравился, и которые не нравились мне, и общались мы только по необходимости. Тогда я не мог похвастаться ментальным спокойствием, но зато мог результатом.

Вам повезло, если вы видите людей насквозь, но еще больше ― если умеете отделять личную неприязнь от рабочих моментов и акцентировать внимание только на профессиональных навыках.

Поэтому если стоит вопрос такого выбора, я точно за "вытерпеть ради общего дела", чем за эмпатию 🧘‍♀️